Wir reden viel über Change – im Großen und im Kleinen.
Was „changen“ wir? Prozesse? Produkte? Organisationen? Umgebungen?
Egal! Alles hat Einfluss auf die Menschen in der Organisation.
Oft haben die Initiatoren des Changes auch noch keine klare Vorstellung davon, was genau passieren wird. Wie denn auch? Der Mensch als Dauerbeteiligter im Change ist komplex, heterogen und reaktiv.
Im Vortrag gibt Gedankenfutter in Form von ein paar Grundlagen und Modellen. Und dann auch ein paar Praxistipps: Was können wir machen, um zumindest die Chance zu erhöhen zu erfolgreicher Veränderung zu kommen?

Was lernen die Zuhörer*innen in dem Vortrag?

Gedankenfutter in Form von ein paar Grundlagen, Modellen, Praxistipps: Was können wir machen, um zumindest die Chance zu erhöhen, zu erfolgreicher Veränderung zu kommen?