Agile Führung in der Spirale der Wertesysteme

Unsere Arbeitswelt, unsere Lebensbedingungen und wir selbst sind im ständigen Wandel. Wo genau die Reise hingeht und welcher Weg uns dorthin führt, ist noch nicht klar. Klar ist jedoch, dass die agile Transformation für viele Unternehmen und Menschen ein inspirierendes, spannendes und lohnenswertes Abenteuer ist, dessen Risiken, Monster und Hindernisse es zu meistern gilt. Auf der Reise durch den Dschungel des Wandels sind würdevolle Abschiede von verdienten Helden und wertvollen Errungenschaften ebenso von Nöten, wie phantasievolle Wegbegleiter und Ideen aus der Zukunft.

Welche Orientierungshilfen kann die agile Führungskraft nutzen, um die für das anvertraute Abenteurerteam passenden Utensilien für die erfolgreiche Abenteuerreise zu finden und einzusetzen?

Die gute Nachricht: Es gibt eine Landkarte und Orientierungshilfe. Mit dem Verständnis für die verschiedenen Wertesysteme, Lebensbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten kannst du als agile Führungskraft ein ganz individuelles Transformationsabenteuer für dich, deine Gemeinschaft und die dir anvertrauten Menschen gestalten. Wenn du die Ausgangssituation, die Begleitumstände und deine Abenteurer einschätzen kannst, ergeben sich die erforderlichen Schritte fast von selbst.

Der Fokus liegt auf der inneren Haltung der Menschen, die als Leader anderen helfen, ihren Weg durch neue Lebens- und Arbeitsbedingungen zu finden. Spiral Dynamics soll Impulse setzen, sich mit Führung und Leadership neu auseinander zu setzen.

Was lernen die Zuhörer*innen in dem Vortrag?

Wieso erreiche ich als agiler Leader einige Menschen so, dass sie sofort bereit sind mit mir zu gehen und bei anderen erzeugen die gleichen Worte und Handlungen Skepsis oder sogar Panik?
Die Gründe sind vielfältig, aber durch Spiral Dynamics gibt es einen Rahmen, der all diese Gründe auf anschauliche Art und Weise miteinander in Verbindung setzt und so Handlungsoptionen schafft.
Neugierig geworden? Dann lädt dieser Vortrag dich zum Zuhören ein und vielleicht kannst du für dich Ideen und Impulse für deinen Alltag mitnehmen.

Die Anforderungen an Unternehmen, Unternehmensteile und Arbeitseinheiten werden immer komplexer. Um mit dieser Komplexität erfolgreich zu bleiben oder zu werden, brauchen wir eine neue Form der Führung. Spiral Dynamics gibt Antworten auf die folgenden Fragen:
Was sind die dafür erforderlichen Prinzipien, Werte und Haltungen?
Gibt es einen Orientierungsrahmen oder eine Art „Mastercode“?

Claudia Simsek-Graf
Claudia Simsek-Graf

Claudia Simsek-Graf hat Technische Informatik studiert und arbeitet seit mehr als 20 Jahren in IT-Projekten. Schwerpunkte sind hierbei das Testmanagement, die...

45 Minuten Vortrag

Einsteiger
Zeit

11:50-12:35
05. November


Themengebiet

Agile Führungsmodelle


Raum

tba


ID

Di4.3

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